3 નવેમ્બર, 2026થી એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી કોમ્પ્રિહેન્સિવ રેન્કિંગ સિસ્ટમ (CRS) અને જોબ ઓફરની જરૂરિયાતો હેઠળ પોઈન્ટ આપવાના નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. જ્યારે આ ફેરફારો અમલમાં આવશે, ત્યારે સિસ્ટમ વર્તમાન પ્રોફાઇલ્સમાં રહેલા પોઈન્ટ્સનું પુનઃમૂલ્યાંકન (Recalculate) કરશે, જેમાં 2 અઠવાડિયા સુધીનો સમય લાગી શકે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન ઇન્વિટેશન રાઉન્ડ (Draws) સ્થગિત રાખવામાં આવશે અને પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા પછી ફરી શરૂ થશે. મુખ્ય પૉઇન્ટ્સ 1. CRS પોઈન્ટ્સમાં થયેલા ફેરફારો CRSમાં લેબર માર્કેટ ઈન્ટિગ્રેશન ફેક્ટર (Labour Market Integration factor) નવો ઉમેરવામાં આવ્યો છે. તેમાં નીચેનામાંથી કોઈપણ એક માટે પોઈન્ટ્સ આપવામાં આવશે: કેનેડિયન વર્ક એક્સપિરિયન્સ (તમે કામ કરેલા સમયગાળાના આધારે) જેમાં પાત્ર હાઈ-વેજ (ઉંચા વેતનવાળા) વ્યવસાયો માટે વધારાના પોઈન્ટ મળશે. પાત્ર હાઈ-વેજ વ્યવસાયમાં ક્વોલિફાઈંગ જોબ ઓફર. નોંધ: તમે કેનેડિયન વર્ક એક્સપિરિયન્સ અથવા પાત્ર જોબ ઓફર – આ બેમાંથી માત્ર એક જ વિકલ્પ માટે પોઈન્ટ મેળવી શકો છો, બંને માટે નહીં. સિસ્ટમ બંનેમાંથી જે વિકલ્પમાં વધુ CRS પોઈન્ટ મળતા હશે, તે પોઈન્ટ ગણતરીમાં લેશે. લેબર માર્કેટ ઈન્ટિગ્રેશન ફેક્ટર માટે મહત્તમ 150 પોઈન્ટ્સ મેળવી શકાય છે. હાઈ-વેજ (High-wage) વ્યવસાયો એટલે શું? એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી હેઠળ, જે વ્યવસાયનું કેનેડિયન લેબર ફોર્સનું સરેરાશ મધ્યમ વેતન (Median Wage), એકંદર કેનેડિયન વર્ક ફોર્સના સરેરાશ મધ્યમ વેતન કરતાં ઓછામાં ઓછું 1.3 ગણું વધુ હોય, તેને હાઈ-વેજ વ્યવસાય ગણવામાં આવશે. આ ગણતરી નેશનલ ઓક્યુપેશનલ ક્લાસિફિકેશન (NOC) હેઠળ સમાન ક્ષેત્રમાં કામ કરતા તમામ લોકોના આધારે થશે, કોઈ વ્યક્તિગત જોબ પોઝિશનના આધારે નહીં. આ વ્યવસાયોને NOC કોડ્સના આધારે 3 લેવલમાં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા છે. 2. પોઈન્ટ્સનું ગણતરી માળખું 3. કેનેડિયન વર્ક એક્સપિરિયન્સ પોઈન્ટ્સ આ પોઈન્ટ્સ કામના સમયગાળા (Work-length) અને હાઈ-વેજ ઓક્યુપેશન પોઈન્ટ્સનું મિશ્રણ છે. કામના સમયગાળાના પોઈન્ટ્સ: TEER 0-3 NOCમાં અનુભવ માટે હાલમાં આપવામાં આવતા પોઈન્ટ્સ જ રહેશે. 1 વર્ષ: પાર્ટનર સાથે 35 / પાર્ટનર વગર 40 2 વર્ષ: પાર્ટનર સાથે 46 / પાર્ટનર વગર 53 3 વર્ષ: પાર્ટનર સાથે 56 / પાર્ટનર વગર 64 4 વર્ષ: પાર્ટનર સાથે 63 / પાર્ટનર વગર 72 5 વર્ષ કે તેથી વધુ: પાર્ટનર સાથે 70 (મહત્તમ) / પાર્ટનર વગર 80 (મહત્તમ) હાઈ-વેજ ઓક્યુપેશન પોઈન્ટ્સ (વધારાના પોઈન્ટ્સ): ઓછામાં ઓછો 1 વર્ષ (12 મહિના / 1,560 કલાક) નો પાત્ર કેનેડિયન વર્ક એક્સપિરિયન્સ હોવો જરૂરી છે. સરેરાશ મધ્યમ વેતન કરતાં ઓછામાં ઓછું 2 ગણું વેતન ધરાવતા હાઈ-વેજ વ્યવસાયમાં 12 મહિના: 70 પોઈન્ટ્સ સરેરાશ મધ્યમ વેતન કરતાં ઓછામાં ઓછું 1.5 ગણું વેતન ધરાવતા વ્યવસાયમાં 12 મહિના: 40 પોઈન્ટ્સ સરેરાશ મધ્યમ વેતન કરતાં ઓછામાં ઓછું 1.3 ગણું વેતન ધરાવતા વ્યવસાયમાં 12 મહિના: 20 પોઈન્ટ્સ 12 મહિના કરતાં ઓછો અનુભવ: 0 પોઈન્ટ્સ સ્કિલ્સ ટ્રાન્સફરેબિલિટી ફેક્ટર્સ: આ ફેક્ટર્સ માટેના નિયમોમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નથી. 4. જોબ ઓફર પોઈન્ટ્સ હાઈ-વેજ વ્યવસાયમાં માન્ય જોબ ઓફર માટે ફરીથી પોઈન્ટ્સ શરૂ કરવામાં આવ્યા છે. સરેરાશ મધ્યમ વેતન કરતાં ઓછામાં ઓછું 2 ગણું વેતન ધરાવતી જોબ: 100 પોઈન્ટ્સ સરેરાશ મધ્યમ વેતન કરતાં 1.5 ગણાથી વધુ પરંતુ 2 ગણાથી ઓછું વેતન ધરાવતી જોબ: 70 પોઈન્ટ્સ સરેરાશ મધ્યમ વેતન કરતાં 1.3 ગણાથી વધુ પરંતુ 1.5 ગણાથી ઓછું વેતન ધરાવતી જોબ: 50 પોઈન્ટ્સ હાઈ-વેજ ઓક્યુપેશનમાં ન આવતી હોય તેવી જોબ: 0 પોઈન્ટ્સ 5. જોબ ઓફરમાં થયેલા ફેરફારો અને LMIA નિયમો 3 નવેમ્બર, 2026થી પ્રોગ્રામ પાત્રતા કે CRS પોઈન્ટ્સ મેળવવા માટે જોબ ઓફર માટે LMIA (Labour Market Impact Assessment) ની જરૂર રહેશે નહીં. LMIA હોવાથી વધારાના CRS પોઈન્ટ્સ મળશે નહીં કે પ્રોફાઇલને કોઈ પ્રાધાન્ય (Priority) મળશે નહીં. જોબ ઓફર નવી અથવા હાલની પોઝિશન તેમજ નવા કે જૂના એમ્પ્લોયર માટે હોઈ શકે છે. ઇમિગ્રેશન ઓફિસર દ્વારા જોબ ઓફર અસલી (Genuine) છે કે નહીં તેની ચકાસણી કરવામાં આવશે. (જેમાં એમ્પ્લોયર સક્રિય છે કે નહીં, શરતો પૂરી કરી શકે છે કે નહીં, કાયદાનું પાલન કરે છે કે નહીં અને અરજદાર કામ કરવા માટે સક્ષમ છે કે નહીં તે ચકાસવામાં આવશે). LMIA વગર પ્રોફાઇલ કેવી રીતે અપડેટ કરવી? 3 નવેમ્બર, 2026 પછી નિયમો બદલાઈ જશે પરંતુ ઓનલાઈન સિસ્ટમ તાત્કાલિક અપડેટ નહીં થાય. તેથી પ્રોફાઇલમાં LMIA ન હોવા છતાં નીચે મુજબની વિગતો દર્શાવવાની રહેશે: Was a positive LMIA issued for the job offer in Canada? Yes LMIA Number: 00000 LMIA Issuance Date: 2026-01-01 LMIA Expiry Date: 2029-01-01 6. ફેડરલ સ્કિલ્ડ વર્કર (FSWP) અને ફેડરલ સ્કિલ્ડ ટ્રેડ્સ (FSTP) પ્રોગ્રામ્સ