કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળ પગારદાર કર્મચારીઓને એક મહત્વપૂર્ણ ભેટ આપી શકે છે. ઇપીએફ અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) હેઠળ ફરજિયાત કવરેજ માટે પગાર મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 પ્રતિ માસ કરવાનો પ્રસ્તાવ કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળની આજની મહત્વપૂર્ણ બેઠકમાં રજૂ અને મંજૂર થવાની અપેક્ષા છે.
તો વધી જશે..પગાર મર્યાદા
જો મંજૂરી મળે તો, નવા કર્મચારીઓ ફરજિયાત પીએફ અને પેન્શન લાભો મેળવી શકશે. કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત પીએફ મર્યાદામાં છેલ્લો વધારો 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ ₹6,500 થી વધારીને ₹15,000 કરવામાં આવ્યો હતો.
આ નિયમ કોને લાગુ પડશે?
આ નિયમ એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેમનો મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું ₹15,000 છે. જો આ રકમ વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવે, તો મૂળભૂત પગાર અને DA સહિત દર મહિને ₹25,000 કમાતા કર્મચારીઓએ PF અને પેન્શન બંનેમાં ફાળો આપવો પડશે.
જે લોકોનો પગાર વધારે છે તેમના માટે પેન્શન તેમની પસંદગી છે.
જે લોકોનો પગાર વધારે છે તેમના માટે પેન્શનમાં ફાળો આપવો એ તેમની પસંદગી છે. જો કે ₹25,000 પગાર મર્યાદા લાગુ થયા પછી, તેમણે EPSમાં ફાળો આપવો પડશે. જો કે, જો કોઈનો મૂળ પગાર અને DA સંયુક્ત રીતે ₹25,000 થી વધુ થાય છે, તો પેન્શનમાં ફાળો આપવો કે નહીં તે તેમનો નિર્ણય રહેશે.
કંપનીઓ પર બોજ?
સરકારના પ્રસ્તાવ મુજબ વધુ કર્મચારીઓને આવરી લેવા માટે પગાર મર્યાદા વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવશે, પરંતુ કંપનીઓને તેમના યોગદાનની ગણતરી કરવા માટે જૂની ₹15,000 મર્યાદાનો ઉપયોગ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે. આનાથી કંપનીઓ પરનો બોજ ઓછો થશે.
શું તેમનો ઇન-હેન્ડ પગાર ઘટશે?
જે કર્મચારીઓ ₹15,000 થી ₹25,000 ના કૌંસમાં આવે છે અને અત્યાર સુધી PF માં યોગદાન આપતા નથી, તેઓ નવા નિયમ લાગુ થયા પછી તેમની માસિક બચતમાં ઝડપથી વધારો જોશે. આનાથી તેમના હાથમાં રહેલા પગારમાં ઘટાડો થશે, પરંતુ આ પૈસા તેમની નિવૃત્તિ બચતમાં જમા કરવામાં આવશે.